EZÉRT NAGYON FOGJA UTÁLNI AZ ORSZÁG A NYUGDÍJASOKAT!

EZÉRT NAGYON FOGJA UTÁLNI AZ ORSZÁG A NYUGDÍJASOKAT!

A kormánypártok a szövetkezeti formában történő foglalkoztatás lehetőségét  megteremtenék a diákszövetkezetek mintájára, a nyugdíjasok számára is. A Policy Agenda (PA)utána járt annak, hogy valóban esélyt jelenthet a nyugdíjban lévők foglalkoztatására ez a szövetkezeti forma.

Jelenleg is dolgozhat a nyugdíjas

A kormánypárti javaslat arra lehetne megoldás, hogy csökkentsék a munkaerőhiányt. A PA  már régebben készített egy felmérést, amelynek eredménye alapján világossá vált, hogy  nem zárkóznak el a magyar kis-és középvállalkozások vezetői attól, hogy a hiánypótlásra a nyugdíjas korú munkavállalókat  alkalmazzák, szerintük egy olyan potenciális társadalmi csoportot, amely  nyugodtan bevonható a munkaerőpiacra. Már csak a pályakezdő fiatalok voltak kevésbé negatív megítélésűek, az  időseknél.

Jelenleg is teremt lehetőséget a törvény a nyugdíj melletti munkavégzésre, de csak a versenyszférában lehetséges ez . A közszférában a munkavégzés időtartama alatt szüneteltetni kell.  A versenyszférában is van érvényben  egy kisebb korlátozás, ha valaki a nőkre alkalmazott kedvezményes nyugdíjazást vette igénybe, tehát nem életkor alapján, hanem 40 év szolgálati idő alapján ment nyugdíjba, akkor a  nyugdíját és a munkabérét egyszerre minimálbér 1,5-szereséig kaphatja, mert e fölött az össszeg fölött már felfüggesztik a nyugdíjának a kifizetését.

Jelenleg 65 éves koruk felett 42 ezren dolgoznak, ez a szám 232 ezer fő a nyugdíjkorhatár környékén lévők (60-64 év) esetében. A jelenlegi becslések azt mutatják, hogy  közel 100 ezer olyan  nyugdíjas lehet, aki dolgozik a nyugdíja mellett is. Eddig csupán annyira ösztönözte az állam  a nyugdíj melletti  munkát, hogy a versenyszférában  azt nem bünteti.

Vajon jó példa az iskolaszövetkezet?

Az előterjesztők kifejezetten a kiskereskedelmet említették a napirenden lévő kormányjavaslatban, ahova ,bevonható lenne nyugdíjas munkaerő pár óra erejéig. A modell alapja  pedig az iskolaszövetkezet, ahol főként a tanulók az iskolai tanulmányaik mellett munkát végeznek lehet, ahol a diákoknak a munkát az iskolaszövetkezet szerzi és fizeti a bérüket is, míg az iskolaszövetkezetnek a munkáltató (megbízó) fizeti ki az elvégzett munka kialkudott árát

Ezen az elven tudnának működni a  nyugdíjas szövetkezetek is, természetesen sokkal lazább együttműködésnek próbálják bemutatni a képviselők ezt a lehetőséget. Amikor egy nyugdíjas szövetkezetet egy cég ellátására megbíz egy feladat, akkor természetesen biztos akar lenni abban hogy ténylegesen  a meghatározott szempontok szerint végzik el a szerződésben foglalt feladatokat , mert ha  ez nem történik  meg, akkor abból a megbízónak kára keletkezik, amit  természetesen érvényesíteni szeretne a szövetkezettel szemben.

a szövetkezetnek elemi érdeke lesz, hogy a tagjai garanciát adjanak, legalább személyükben  arra, hogy például időre megjelennek a megbízónál és  elvégzik a vállalt munkát. Ezek a követelmények a szövetkezet működtetéséhez kizárólag  professzionális hozzáállást  feltételez, ennek  része lehet az is, hogy például  legyen tartaléklétszám , ha betegség, orvosi vizsgálat, családi okok miatt valaki nem tud megjelenni a megbízónál.

És mi lesz a bérekkel?

Bérlenyomó hatásuk is lehet  a nyugdíjas szövetkezeteknek,  amellett, hogy egyes területeken enyhíthetik a munkaerőhiányt, derül ki az  elemzésből. A  nyugdíjas szövetkezeti tagja  kedvezőbb adózásnak köszönhetően  ugyanakkora bruttó bérből többet visz majd haza, mint egy nem szövetkezeti tag.

Kifejezetten érdeke lesz keresni ezeket a szövetkezeteke a munkáltatónak, ha azok a biztos munkaerőt k garantálni tudják. Előfordulhat, ha beválik , hogy  a szövetkezetek a normál foglalkoztatottak számára kedvezőtlen bérhelyzetet generálnak  vagy még  akár elbocsátásra is lehet számítani.

Lehetne máshogy is megoldani

A javaslat megpróbál mentesítő, könnyítő szabályokkal lehetőséget adni egyes társadalmi csoportoknak, de nem számoltak azzal, hogy a többi foglalkoztatott helyzetére ez milyen hatást gyakorol. Talán sokkal  biztonságosabb lett volna, ha egyszerűen csak az adózási könnyítéseket vezettek volna be, vagy éppenséggel   közhasznú nyugdíjas szövetkezeteket létrehozva, a munkaerőhiánnyal érintett munkakörök számára tennék csak lehetővé ezt a megoldást. Ez  természetesen a munkavállalók jogaira is garanciát adhatna.

Írta : admin NY

 

Ha tetszett a cikk, kérjük oszd meg, hogy mások is láthassák!

Leave a comment